6 ประเภทของพนักงานในบริษัท

The Quitters

พนักงานกลุ่มนี้มักไม่มีความสุขและขาดแรงจูงใจในการทำงาน บริษัทควรหาทางพูดคุยสร้างแรงจูงใจให้พวกเขา เช่น เปิดโอกาสให้เติบโตในหน้าที่และให้รางวัลเพื่อให้พวกเขารู้สึกถึงความสำเร็จในงานที่ทำ

The Disruptors

พนักงานกลุ่มนี้จะแสดงพฤติกรรมไม่พึงประสงค์ ส่งผลลบต่อเพื่อนร่วมงาน ส่วนใหญ่เกิดจากความรู้สึกไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน บริษัทควรแสดงให้เห็นว่างานของพวกเขามีคุณค่าและสร้างโอกาสเติบโต เพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าบริษัทให้ความสำคัญ

The Mildly Disengaged

พนักงานกลุ่มนี้มักรู้สึกเบื่อหน่าย ขาดความกระตือรือร้น และพยายามทำงานน้อยที่สุดเท่าที่ทำได้ บริษัทควรให้ความยืดหยุ่นและสิทธิควบคุมการทำงานของตนเอง เพื่อช่วยให้พนักงานกลุ่มนี้รู้สึกมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นกับงานมากขึ้น

The Double-Dippers

พนักงานกลุ่มนี้มีบทบาทหลายอย่างในบริษัท และบางครั้งขาดความชัดเจนในหน้าที่ ทำให้ทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ บริษัทควรเพิ่มค่าตอบแทนและกำหนดบทบาทที่ชัดเจนให้พวกเขาเพื่อให้เห็นถึงโอกาสเติบโตในงาน