อันดับ 1 เงินเดือน : 74%

อันดับ 2 สวัสดิการ : 63%

อันดับ 3 ความก้าวหน้าในสายอาชีพ : 59% 

อันดับ 4 ความมั่นคงในการจ้างงาน : 56%

อันดับ 5 Work Life balance : 55%

อันดับ 6 Office / Workplace : 50%

อันดับ 7 ทีมเวิร์ค/ความร่วมมือกัน : 44%

อันดับ 8 ความเป็นมืออาชีพ : 43%

อันดับ 9 การเคารพให้เกียรติ/การเข้าอกเข้าใจต่อกัน : 42%

อันดับ 10 วัฒนธรรมองค์กร : 41%

📌แม้ ‘เงินเดือน’ และ ‘สวัสดิการ’ ยังคงเป็นปัจจัยหลักในการเลือกจะทำงานกับองค์กรใด แต่จะเห็นว่า การให้ความสำคัญกับเรื่องอื่น ๆ มีมากขึ้นตาม Generation ในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไป อย่าง Gen Z จะมีการคาดหวังในความก้าวหน้าในสายอาชีพไม่เหมือนคนยุคก่อน โดยพวกเขาต้องการความชัดเจน เช่น ภายใน 3 ปี จะโตหรือไม่ และโตอย่างไร ?
ถ้ามีคำตอบให้ไม่ได้!! ก็พร้อมจะโบกมือลาไปหางานใหม่

น่าสนใจกว่านั้น คือ ความก้าวหน้าที่ Gen Z คาดหวังไม่จำเป็นต้องได้รับโปรโมทหรือเลื่อนตำแหน่งเป็น ‘หัวหน้า’ แต่หมายถึงการได้รับการมอบหมายให้ดูแลโปรเจ็คใหญ่ การได้พัฒนาสกิลมากขึ้น

อ่านรายละเอียดทั้งหมดได้จากบทความนี้ : https://positioningmag.com/1508175

#Positioning #ตลาดแรงงาน #Talent #คนทำงาน #การจ้างงาน #talentntw #talentnetwork #headhunter #ExecutiveSearch

ขอบคุณข้อมูลจาก  Positioning Magazine Online