8 LinkedIn Habits That Make You Look Desperate
8 พฤติกรรมบน LinkedIn ที่ทำให้คุณดูหมดหนทางจนเกินงาม ซึ่งรวบรวมจากประเด็นที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์บุคคลมักกล่าวถึง:
- การแท็กคนจำนวนมากในโพสต์ที่ไม่เกี่ยวข้องการพยายามดึงดูดความสนใจด้วยการแท็กชื่อผู้บริหารหรือคนดังหลายๆ คนในโพสต์เดียวเพื่อให้เขามาเห็น วิธีนี้ทำให้คุณดูเหมือนพยายามบังคับให้คนมามีส่วนร่วมกับคุณมากเกินไป
- การส่งข้อความขอความช่วยเหลือทันทีที่กดขอเป็นเพื่อน (Add)การส่งข้อความส่วนตัว (DM) ไปขอให้ช่วยรีเฟอร์เข้าทำงาน หรือขอให้ดูเรซูเม่ทันทีที่เขารับเป็นเพื่อนโดยที่ยังไม่เคยมีบทสนทนากันมาก่อน ทำให้ดูเหมือนคุณไม่ได้ต้องการสร้างความสัมพันธ์ แต่ต้องการแค่ “ผลประโยชน์” เท่านั้น
- การใช้หัวข้อโปรไฟล์ (Headline) ว่า “Seeking Opportunities” เพียงอย่างเดียวแม้จะสื่อสารชัดเจน แต่การใส่เพียงแค่ “กำลังหางาน” โดยไม่ระบุความเชี่ยวชาญหรือคุณค่าที่คุณมอบให้บริษัทได้ ทำให้ภาพลักษณ์ดูเหมือนคนที่ว่างงานและพร้อมจะทำอะไรก็ได้ มากกว่ามืออาชีพที่มีเป้าหมายชัดเจน
- การโพสต์ตัดพ้อหรือเรียกร้องความสงสารเรื่องการตกงานการระบายความในใจเรื่องความโชคร้ายหรือความล้มเหลวในการหางานบ่อยเกินไปอาจได้รับกำลังใจในช่วงแรก แต่ในสายตาผู้ว่าจ้าง มันอาจทำให้คุณดูเป็นคนที่มีทัศนคติเชิงลบ (Negative attitude)
- การกดไลก์และคอมเมนต์ในทุกโพสต์ของเป้าหมายอย่างบ้าคลั่ง การพยายามทำตัวให้โดดเด่นด้วยการเข้าไปแสดงความเห็นในทุกสิ่งที่กลุ่มเป้าหมายโพสต์ภายในเวลาอันรวดเร็ว อาจดูเหมือนการ “คุกคาม” มากกว่าการสร้างเครือข่ายอย่างจริงใจ
- การส่งคำขอเชื่อมต่อ (Connect) แบบหว่านแหโดยไม่มีข้อความแนะนำตัว การไล่กด Connect กับทุกคนโดยไม่ดูว่ามีความเกี่ยวข้องกันหรือไม่ ทำให้โปรไฟล์ของคุณดูเหมือนบอทหรือคนที่หิวกระหายการมีเครือข่ายจนไม่คัดกรองคุณภาพ
- การประกาศตัวว่าเป็น “กูรู” ทั้งที่ไม่มีผลงานเชิงประจักษ์ การใช้คำเรียกตัวเองที่ดูสูงส่งเกินจริงเพื่อดึงดูดสายตา แต่มันมักจะให้ผลตรงกันข้ามคือทำให้คุณดูไม่น่าเชื่อถือและดูเหมือนพยายาม “สร้างภาพ” มากเกินไป
- การฝากร้านหรือฝากเรซูเม่ในคอมเมนต์ของโพสต์คนอื่น การเข้าไปคอมเมนต์ใต้โพสต์สาระของคนอื่นเพื่อโปรโมตตัวเองหรือหางาน (เช่น “หนูก็หางานอยู่ค่ะ ฝากดูด้วยนะคะ”) ถือเป็นการเสียมารยาททางสังคมออนไลน์และทำให้ดูสิ้นหวังในสายตาคนนอก
#talentntw #talentntw #headhunter #executivesearch